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INTERHOMES als Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für uns ein ganz besonderes und individuelles Thema.
Unsere gemeinsam erschaffenen Lösungen sind so einzigartig, wie es auch die Lebenslagen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind.

In den folgenden drei Kernbereichen machen wir uns besonders stark für Sie.
Sie ergänzen sich gegenseitig sinnvoll zu einer lebensphasenorientierten Personalpolitik.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensarbeitszeit

Sie sind Frühaufsteher? Oder schlafen Sie gerne ein Stündchen länger? Kein Problem - Sie können Ihre Arbeitszeit unter Berücksichtigung unserer Kernarbeitszeit flexibel gestalten.

Firmenevents

Eine jährliche stattfindende Mitarbeiterversammlung und weitere Meetings nutzen wir zum abteilungsübergreifenden Austausch. Dabei kommen Spaß und Freude natürlich nicht zu kurz!

Freundliches Miteinander

Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen! Deshalb steht ein freundliches und kollegiales Miteinander für uns an oberster Stelle.

ÖPNV-Zuschuss

Wer regelmäßig mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährt, spart häufig nicht nur Zeit, sondern trägt außerdem positiv zum Umweltschutz bei. Das unterstützen wir und bezuschussen das Ticket mit bis zu 100 € im Monat.
Gesund leben

Getränke und Obst

Wasser und Kaffeespezialitäten stehen jederzeit frei zur Verfügung. Als besonderes Highlight gibt es 1x pro Woche einen vitaminreichen Obstkorb.

Firmenfitness Qualitrain

Sport und Bewegung sind ein guter Ausgleich zum Berufsalltag. Durch unseren Firmenfitness-Kooperationspartner stehen viele vergünstigte Fitnessangebote zur Auswahl.

Gesundheitsförderung

Wer sich früh um seine Gesundheit kümmert, profitiert später davon. Deshalb bieten wir regelmäßig Seminare und Workshops zu unterschiedlichen Themen an.

Vergünstigtes Mittagessen

An drei Tagen in der Woche kann in unserer Hauptverwaltung für kleines Geld ein warmes Mittagessen von einem unserer regionalen Lieferanten bestellt werden.

Sportveranstaltungen

Gemeinsam erfolgreich sein: Unsere sportbegeisterten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter organisieren regelmäßig unsere Teilnahme an Firmenläufen und Fußballturnieren.

Massagen

Wie wäre es mit einer kurzen Auszeit, um anschließend mit neuer Energie an den Arbeitsplatz zurückzukehren? In der Hauptverwaltung in Bremen kann dieses Angebot 1x pro Woche genutzt werden.
Familienleben

  • Aufmerksamkeiten zur Hochzeit, Geburt und zum Jubiläum

  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

  • Enger Austausch und Unterstützung vor und während der Elternzeit

  • Passgenaue Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Elternzeit

  • Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
    (bis max. 250 €/Monat)

  • Familienkiste mit interessanten Informationen für (werdende) Eltern

  • Unterstützungsmöglichkeiten bei der Pflege von Angehörigen

  • Mobiles Arbeiten bzw. Option auf Homeoffice

  • Büros mit Spielecke in der Hauptverwaltung Bremen

  • Zeitlich befristete Freistellung ohne Entgeltkürzung im Krankheitsfall
    Ihres Kindes

Einstieg

Auf der Suche nach neuen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir großen Wert darauf, dass die Person neben den fachlichen Kenntnissen auch persönlich gut ins Team passt. Denn Teamgeist und ein harmonisches Arbeitsklima werden bei uns großgeschrieben.

Als neues Teammitglied der INTERHOMES AG gilt es dann, die Kolleginnen und Kollegen, die Abteilungen und die Unternehmensabläufe genau kennenzulernen - das ist natürlich ziemlich viel Input.

Damit Sie einen detaillierten Einblick bekommen, unterteilen wir die Einarbeitung in drei Stufen:

Die Einarbeitungsrunde

Drei Tage lang lernen Sie gemeinsam mit anderen neuen Kolleginnen und
Kollegen alle Abteilungen in unserer Hauptverwaltung kennen.

Die Einarbeitung in der Abteilung

In Ihrer Abteilung werden Sie intensiv in alle Aufgaben, Themen und
Abläufe eingearbeitet.

Die Schnittstellen Einarbeitung

In anderen Abteilungen sind wichtige Ansprechpartner für Sie da - die für
Sie relevantesten Schnittstellen lernen Sie hier kennen.

Ausbildung & Entwicklung

Für alle Mitarbeiter gibt es jederzeit die Möglichkeit, an einer geeigneten Fort- oder Weiterbildung teilzunehmen.

Sie haben Wünsche oder schon konkrete Vorstellungen? Sprechen Sie einfach Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung an. Falls nicht, werden in regelmäßigen Abstimmungsgesprächen gemeinsam Entwicklungspotenziale und Ideen entwickelt.

Aus- und Weiterbildung

Man lernt nie aus - wir möchten Sie dabei unterstützen neue Ziele zu erreichen. Gemeinsam besprechen wir, welche fachliche Aus- oder Weiterbildung für Sie die Richtige ist.

Abstimmungsgespräch

In regelmäßigen Abstimmungsgesprächen mit dem Vorgesetzten werden gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen besprochen sowie gemeinsam neue Ziele definiert.

Ausbildung

Die Nachwuchsförderung hat für uns einen hohen Stellenwert!
Deshalb sind wir seit 1996 offiziell Ausbildungsbetrieb und bilden jungen Nachwuchs zu Immobilien- oder Informatikkaufleuten aus.

Außerdem bieten wir zwei duale Studiengänge an. Wer das Studium mit viel Praxiserfahrung verbinden möchte, wählt mit uns entweder die Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen aus.

Wir bilden aus